Nos formations

Pour répondre à des besoins spécifiques des collectifs vivant ou construisant un habitat participatif, nous proposons trois modules de formation :

  • Vivre ensemble
  • Décider et agir ensemble
  • Faire face au conflit

D’une durée de un à trois jours, ces formations apportent des repères et outils, elles proposent de nombreux exercices pratiques et ludiques.

Nous restons à votre écoute pouvons adapter le programme de formation à vos besoins spécifiques, n’hésitez pas à nous contacter pour en parler!


Formation : Vivre ensemble

Vivre dans un habitat participatif conduit à devoir interagir au quotidien entre voisins, à partager des espaces et des relations au sein du collectif. La proximité n’est pas toujours évidente, même lorsqu’elle est choisie.

Comment se rassembler autour de valeurs et d’aspirations communes ? Comment apprendre à mieux se connaître pour mieux se respecter ? Quel cadre de fonctionnement – ou quelles règles – se donner ? Comment nourrir et renforcer les relations ? Comment  accueillir nos différences avec bienveillance ?

Cette formation a pour but de vous aider à prendre conscience des différents éléments favorisant une vie collective de qualité, riche pour tous et dans le respect de chacun. Elle s’appuie notamment sur les principes de l’intelligence collective et de la communication bienveillante.

Les sujets suivants seront abordés :

  • Apprendre à se connaître entre membres de l’habitat participatif, identifier les besoins et motivations, partager des valeurs
  • Connaître ses capacités relationnelles et ses limites, savoir les dire
  • Prendre conscience des bulles autour de soi et de la nécessité de les protéger
  • Connaître les différentes postures plus ou moins conscientes qu’on peut avoir dans un groupe
  • Inclure de nouveaux arrivants avec leurs différences
  • Développer l’écoute et la compréhension mutuelle
  • Se fixer des règles et des rituels relationnels


Formation : Décider et agir ensemble

Le collectif d’un habitat participatif décide et met en œuvre de nombreuses décisions qui concernent tant le quotidien que des choix stratégiques.

Quels sont les moyens de décider ensemble tout en restant efficace ? Comment Déléguer sans qu’il n’y ait de prise de pouvoir ? Comment se partager les rôles ? Comment s’organiser ensemble de manière inclusive et favorisant l’épanouissement de chacun ?

Cette formation a pour but de vous apporter des outils et des principes d’organisation collective ainsi que de modes de prise de décision adaptés aux contextes. Elle s’appuie sur les principes de la gouvernance partagée et sur l’expérience des formateurs de Habiter par Rēzom dans l’accompagnement de collectifs.

Les sujets suivants seront abordés :

  • la raison d’être du collectif comme boussole du groupe
  • la culture du groupe en matière de décisions et d’action collective (équivalence, lâcher-prise, consentement…)
  • l’organisation en cercles et rôles, le partage des rôles et la question du leadership
  • les modes de prise de décision : consentement, consensus, vote…
  • l’organisation efficace des réunions (rituels des réunions, techniques d’animation).


Formation : Faire face au conflit

Des tensions et des conflits peuvent venir ternir la vie collective et être parfois dévastateurs. Refuser de les voir, de les prendre en compte est une stratégie risquée.

Comment porter un regard différent sur les tensions et conflits ? De quelle manière les prévenir ? En avoir conscience et les gérer ? Que faire lorsque le conflit est sous-estimé par certains membres du groupe ?

Cette formation a pour but de vous aider à mieux comprendre la problématique des conflits en habitat partagé. Elle aide à penser un cadre à la régulation des conflits en amont. Elle permet de distinguer différents moyens d’avancer face à un conflit déjà existant. Il s’agit de développer une culture collective pour rendre les conflits féconds. Cette formation s’appuie notamment sur les cercles et systèmes restauratifs ainsi que sur les principes de la communication non-violente.

Les sujets abordés seront les suivants :

  • Clarifier les notions de tension, conflit, violence, agressivité…
  • Comprendre la variété des réactions face aux tensions et conflits et respecter chacun dans ce qu’il vit
  • Anticiper les modes de résolution possibles de tensions et conflits, comprendre ce qu’est un système restauratif, se fixer des règles collectives
  • S’outiller pour accueillir et transformer les tensions (pilotage dynamique par tensions)
  • Explorer les moyens de résoudre les conflits : espaces d’écoute, médiation, cercles restauratifs…